Presentar una reclamación de responsabilidad de terceros en Nueva York

Nunca esperó estar aquí: herido, dolorido e inseguro de qué hacer a continuación. Las lesiones laborales ocurren con frecuencia, y algunas son simplemente accidentes en los que nadie tiene la culpa. Pero cuando su lesión laboral es causada por la negligencia y el descuido de otra persona, no debería tener que sufrir las consecuencias solo.

Entender quién es el verdadero responsable no siempre es sencillo. En muchos casos, la culpa puede ser de otra persona que no sea su empleador. Esta situación puede dar lugar a una reclamación por parte de un tercero. Nuestros expertos Abogados de accidentes laborales en Nueva York responsabilizará a las partes responsables y garantizará la máxima compensación posible para usted.

¿Qué es la responsabilidad de terceros?

La responsabilidad de terceros en los accidentes laborales se refiere a la responsabilidad legal de alguien que no sea su empleador directo. Si bien las leyes de compensación laboral de Nueva York generalmente le impiden demandar a su empleador, no protegen a las partes externas cuya negligencia puede haber contribuido a su lesión en el trabajo.

Cuando otra persona crea o no evita condiciones inseguras, es posible que tenga derecho a presentar una reclamación por lesiones en el lugar de trabajo por separado para obtener una compensación adicional. Una reclamación de primera parte se presenta ante su propia compañía de seguros (por ejemplo, sin culpa), mientras que una reclamación de un tercero se dirige a otra parte cuya negligencia causó su lesión relacionada con el trabajo. Su elegibilidad para presentar una reclamación ante un tercero depende de quién tuvo la culpa y de cómo ocurrió el accidente.

Estas reclamaciones de terceros permiten a los trabajadores lesionados recuperar los daños más allá de lo que proporciona la compensación laboral, que incluye:

• Dolor y sufrimiento
• Angustia emocional
• Pérdida salarial total
• Salarios perdidos
• Ganancias futuras
• Pérdida de la capacidad de generar ingresos en el futuro
• Costos de cuidados a largo plazo

Demandas de terceros versus compensación laboral

La presentación de una demanda por lesiones personales ante un tercero no reemplaza su derecho a la compensación laboral, sino que lo complementa. Para entender cómo funcionan juntas estas dos vías legales, es importante comparar sus diferencias.

¿Quién puede ser considerado responsable de un accidente laboral?

Los accidentes laborales en Nueva York a menudo involucran a más que solo al empleador. Gracias a las poderosas protecciones para los trabajadores, como Ley Laboral de Nueva York § 240 (1) — comúnmente conocido como Ley de andamios — terceros pueden ser considerados estrictamente responsables de las lesiones relacionadas con la gravedad que impliquen caídas o la caída de objetos. Al lado § 200 y 241 (6), estas leyes de Nueva York abren la puerta a reclamaciones de responsabilidad de terceros cuando la negligencia o las violaciones de seguridad contribuyen a provocar lesiones personales en el lugar de trabajo.

A continuación se detallan las partes más comunes que pueden ser consideradas responsables:

Propietarios

Los propietarios que mantienen el control sobre las áreas de construcción deben mantener un entorno seguro. Si un propietario no repara los peligros conocidos, no asegura las zonas peligrosas ni garantiza el cumplimiento de los códigos de seguridad, puede ser responsable, especialmente si supervisa las obras o interfiere con ellas. Esto es común en los edificios comerciales, donde los propietarios participan activamente durante las renovaciones.

Contratistas generales

Según la Ley de Andamios, los contratistas generales pueden ser retenidos estrictamente responsable por lesiones relacionadas con la altura, incluso si no fueron negligentes directamente. También son responsables de supervisar la seguridad en el lugar de trabajo, coordinarse con los subcontratistas, proporcionar el equipo de seguridad y garantizar que los trabajadores estén protegidos contra los peligros conocidos, como los bordes sin vigilancia o los andamios inestables.

Administrar agentes

Estas personas o empresas actúan en nombre de los propietarios para administrar las operaciones y el mantenimiento diarios de la propiedad. Si no abordan los problemas de mantenimiento, hacen caso omiso de las quejas de seguridad o ignoran las violaciones de las normas de seguridad laboral, pueden compartir la responsabilidad por las lesiones resultantes en virtud de las leyes de responsabilidad o negligencia de las instalaciones.

Subcontratistas

Los oficios como electricistas, fontaneros o techadores deben cumplir con estrictas normas de seguridad. Si su trabajo crea condiciones peligrosas, como cables expuestos, escaleras no aseguradas o zonas de caída sin marcar, pueden ser demandados si esas condiciones provocan lesiones personales a otro trabajador o visitante en el sitio.

Fabricantes de equipos

Si el equipo de construcción, como arneses, escaleras, andamios o herramientas eléctricas, falla debido a un diseño de producto peligroso o a defectos de fabricación, la parte lesionada puede demandar un reclamación de responsabilidad por productos defectuosos contra el fabricante, distribuidor o vendedor. La falta de advertencias de seguridad o las instrucciones incorrectas también pueden establecer la responsabilidad.

Arquitectos e ingenieros

Estos profesionales son responsables de crear diseños que sean estructuralmente sólidos y cumplan con los códigos y reglamentos de construcción aplicables. Si un error de cálculo de un ingeniero o un diseño defectuoso de un arquitecto contribuyen a un derrumbe, una caída u otra condición peligrosa, pueden ser considerados responsables de los daños resultantes.

Empresas de mantenimiento

Las empresas de servicios de limpieza, ascensores o HVAC suelen trabajar en sitios de trabajo activos. Si dejan agua derramada, pierden herramientas, bloquean las salidas o no denuncian problemas como los daños estructurales, pueden ser consideradas responsables por contribuir a crear condiciones inseguras que provocan lesiones en el lugar de trabajo.

Vendedores y conductores de entrega

El personal de entrega que transporte suministros a las zonas de construcción debe seguir todos los protocolos de seguridad. Si dejan caer materiales desde alturas, hacen funcionar las carretillas elevadoras de manera inadecuada u obstruyen las pasarelas, pueden ser considerados responsables de cualquier lesión que provoquen sus acciones.

Empresas de seguridad

Estas empresas de terceros controlan el acceso al lugar de trabajo. Si no evitan la entrada no autorizada, pasan por alto las amenazas a la seguridad o no toman medidas en relación con las denuncias de incidentes, pueden ser responsables por las lesiones que se produzcan debido a su falta de acción o supervisión.

Cómo se determina la responsabilidad en la ciudad de Nueva York

Determinar quién tiene la culpa requiere examinar el control, la supervisión y el conocimiento que cada parte tenía en el momento del accidente, así como las normas y reglas que la ley les exigía seguir. Los factores incluyen:

Obligaciones contractuales

¿Quién era responsable contractualmente de mantener un entorno de trabajo seguro? Los contratos de construcción suelen asignar tareas de seguridad específicas a los contratistas generales, subcontratistas o supervisores de obra. Si una de las partes no cumplió con la función de seguridad que se le asignó, puede ser considerada responsable.

Control sobre las instalaciones

¿Qué parte tenía la autoridad para corregir o eliminar la condición peligrosa? La parte que tiene el control diario del lugar de trabajo o del equipo suele tener más responsabilidad a la hora de garantizar la seguridad.

Aviso del peligro

¿La parte conocía la condición peligrosa o debería haberlo sabido razonablemente a través de una inspección o supervisión? El conocimiento real o constructivo es clave para probar la negligencia.

Cumplimiento de las leyes de seguridad

¿Se siguieron las leyes laborales de Nueva York (como las secciones 200, 240 o 241) y las regulaciones de la OSHA? Las violaciones de estas leyes pueden ser una prueba sólida de responsabilidad, particularmente en los casos de lesiones relacionadas con la construcción.

En muchos casos, múltiples partes comparten la responsabilidad, lo que permite al trabajador lesionado presentar demandas por lesiones personales contra más de un acusado.

Resultados comprobados: hemos estado luchando por los trabajadores lesionados y sus familias durante décadas

En el Jacob D. Fuchsberg Law Firm, hemos representado con éxito a trabajadores en casos complejos de responsabilidad civil durante décadas, y también luchamos por aquellos perjudicados por sus propios empleadores. Nuestro bufete de abogados se dedica a proteger a las personas que han resultado lesionadas, independientemente de quién sea el culpable.

Algunos de nuestros resultados recientes incluyen:

• Un caso de lesión cerebral catastrófica que involucra a un soldador: Conseguimos un recuperación sustancial para un cliente que quedó en estado vegetativo después de que la estantería de una tienda de abarrotes se le cayera encima mientras la reforzaba.
• Un caso de accidente de montacargas que involucre una situación laboral controvertida: UN empleado de almacén fue atropellado por un operador de montacargas sin licencia. Cuando el almacén intentó negar su responsabilidad alegando la condición de «empleador especial», el abogado Aaron Halpern demostró con éxito lo contrario, lo que resultó en un acuerdo favorable.
• Un caso de explosión de gas que involucra a un joven obrero de la construcción: El abogado Jaehyun Oh obtuvo un Acuerdo de 7 millones de dólares para un trabajador que sufrió quemaduras graves de tercer grado después de que se le dijera que abriera un tanque de gasolina subterráneo que no había sido inspeccionado, en violación de las normas de la OSHA.
• Un caso de responsabilidad del producto relacionado con una batidora de carne defectuosa: Los abogados Joseph Lanni, Bradley Zimmerman y Jaehyun Oh obtuvieron un acuerdo multimillonario para una madre inmigrante a la que le cortaron la mano una batidora de carne peligrosamente insegura que se vendió sin las precauciones de seguridad ni las advertencias necesarias.

Estos resultados son solo algunos ejemplos de nuestros muchos éxitos y muestran nuestro profundo conocimiento de la legislación laboral de Nueva York, la ley de lesiones personales y nuestra capacidad para desafiar agresivamente las defensas de los empleadores. Ya sea que la negligencia provenga de un contratista, propietario o empleador, estamos aquí para luchar por la justicia en nombre de los trabajadores lesionados.