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Busque representación legal de los mejores abogados de derechos civiles de Nueva York
Los abogados de derechos civiles de Nueva York del bufete de abogados Jacob Fuchsberg son conocidos por nuestro compromiso absoluto con los derechos de nuestros clientes. Ofrecemos una consulta confidencial y absolutamente gratuita para analizar su caso y sus derechos en virtud de las leyes federales y Ley de Nueva York.
Si lo representamos en una demanda civil, no hay honorarios legales a menos que se le otorgue una compensación por sus daños y pérdidas.
Si los funcionarios gubernamentales o los empleadores lo han lesionado injustamente, se han llevado o dañado su propiedad o lo han discriminado, no está solo. Es posible que tenga derecho a recibir una indemnización por parte de los responsables de la violación de sus derechos.
Póngase en contacto con nuestra firma hoy mismo para analizar sus opciones legales y los próximos pasos para defenderse.
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Conozca a nuestros abogados
Comprensión de sus derechos civiles
Todas las personas que viven en Nueva York tienen derecho a no ser discriminadas en la vivienda, el empleo, la educación, los alojamientos públicos y la forma en que se les aplica la ley.
Si bien es posible que algunos traten de hacer que veas las cosas de manera diferente, el derecho a no ser discriminado en todos los sectores es tu derecho de nacimiento como estadounidense.
Esto es cierto tanto si nació en este país como si no. Además, características como la edad, la raza, el género y la discapacidad están protegidas por varias leyes federales y del estado de Nueva York.
¿De dónde provienen los derechos civiles?
Desafortunadamente, los derechos civiles no siempre han sido fáciles de conseguir. Parece que cada generación ha tenido que luchar por el derecho a la igualdad de trato ante la ley organizando protestas y presionando a los legisladores para que presten atención al problema.
Su lucha ha llevado a la aprobación de varias leyes que garantizan las libertades que tenemos hoy.
La Ley de Derechos Civiles de 1964, el Ley de Derechos Electorales de 1965, y el Ley de discriminación por edad de 1975 son solo algunos ejemplos de lo anterior. Si bien estas y otras leyes de derechos civiles han existido durante décadas, eso no significa que las personas aún no reciban un trato injusto y, de vez en cuando, requieran la asistencia de un abogado de derechos civiles de Nueva York.
¿Qué son las libertades civiles?
Las leyes de libertades civiles y derechos civiles son libertades y derechos básicos garantizados a todas las personas en virtud de las leyes federales y de Nueva York. Pueden describirse en las constituciones o asumirse después de años de interpretación por parte de los legisladores y los tribunales.
Si bien los derechos civiles protegen a las personas de la discriminación basada en uno o más factores identificativos, las libertades civiles son un tipo de libertad limitada que protege a las personas de la intrusión del gobierno. El derechos de las personas a reunirse pacíficamente o dar su opinión sin temor a represalias del gobierno son dos ejemplos comunes.
Algunos estados permiten a sus ciudadanos mayores libertades civiles que otros. Tiene el derecho legal de trabajar con un abogado de derechos civiles de Nueva York si cree que el estado ha violado sus derechos humanos básicos de alguna manera.
Abogado de derechos civiles de Nueva York: cómo ayudamos
Nos comprometemos a defender a nuestros clientes que hayan sido tratados injustamente o perjudicados por funcionarios del gobierno federal, estatal o local o por las fuerzas del orden público, incluidas las reclamaciones que involucren:
- Abuso carcelario y violación de los derechos de los presos
— Agresión sexual en las prisiones
— Lesiones carcelarias
— Mala praxis médica en las prisiones - Mala conducta policial
- Agresión sexual bajo custodia policial
- Negligencia médica bajo custodia policial
- Discriminación laboral
- Abuso en hogares de acogida
- Condena injusta
- Arresto injusto
- Mala conducta de funcionarios municipales
¿Alguno de estos escenarios le suena familiar? Ayudamos a las personas lesionadas por la mala conducta policial y el arresto ilegal. En un caso que nos ocupamos, la policía persiguió a un joven por motivos desconocidos y sufrió una fractura de cráneo al caer como resultado directo de una persecución indebida.
También hemos trabajado en varios casos de derechos civiles relacionados con conductas inapropiadas por parte de funcionarios municipales. En otro caso, la innecesaria condena y demolición de emergencia de un edificio de apartamentos por parte de la ciudad sin una investigación o audiencia adecuadas provocó que más de una docena de familias perdieran sus apartamentos, pertenencias e incluso mascotas con renta estabilizada.
Además, el conjunto de habilidades de nuestra firma incluye asuntos laborales, incluida la discriminación y los salarios impagos. Hemos trabajado con individuos y grupos en estos casos.
Si se le ha negado un trabajo o un ascenso por su raza, género, orientación sexual o religión, o ha sido objeto de acoso sexual o de un entorno laboral hostil, el bufete de abogados Jacob Fuchsberg puede ayudarlo.
Nuestros abogados especializados en discriminación en la ciudad de Nueva York también entienden el abuso en hogares de acogida, ya que ayudan a los niños atrapados en el horror de una situación de abuso en hogares de acogida. Cuando se requiere justicia, luchamos apasionadamente por nuestros clientes.
Nuestros principales abogados de violación de derechos civiles de Nueva York están aquí para ayudar
¿Quiere conocer sus derechos? Los abogados locales de derechos civiles con experiencia, conocimientos y con experiencia están a solo una llamada de distancia. El bufete de abogados Jacob Fuchsberg está listo para discutir sus inquietudes legales y responder a sus preguntas. Si sospecha que sufre violaciones de derechos civiles en Nueva York, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una revisión gratuita de su caso con nuestros abogados especializados en discriminación en Nueva York.
Programe una consulta gratuitaProtección de los derechos constitucionales de los presos: busque la ayuda de un abogado de derechos de los reclusos
El hecho de que una persona esté en prisión no significa que no tenga los mismos derechos constitucionales básicos que otras personas. Por ejemplo, un guardia no puede acosar verbal, física o sexualmente a un preso, y el personal debe brindarle atención médica inmediata cuando sea evidente que el preso la necesita. No garantizar los derechos fundamentales de los reclusos puede provocar un trauma físico o emocional innecesario o incluso la muerte.
Manejamos todo tipo de casos de violación de los derechos de los presos, que incluyen:
- Agresión sexual en las prisiones
- Lesiones carcelarias
- Mala praxis médica en las prisiones
Si ha sufrido una lesión en prisión por un recluso, ha sufrido un empeoramiento de los síntomas debido a la denegación de atención médica o ha perdido a un ser querido que cumplía condena en prisión por cualquier motivo que no sea por causas naturales, lo mejor para usted es buscar la ayuda de un abogado especializado en lesiones personales para reclusos. Si bien puede suponer que no puede cobrarle nada a otro recluso, el estado puede ser responsable de pagar su reclamación por lesiones personales si usted y su abogado pueden demostrar la negligencia del personal. Esto puede incluir cualquier cosa, desde una mala decisión de contratación hasta colocarlo cerca de otro preso conocido por tener arrebatos violentos.
En el bufete de abogados Jacob Fuchsberg en la ciudad de Nueva York, nuestros abogados de lesiones en la cárcel han ayudado a clientes en una amplia gama de situaciones. Algunas de estas incluyen la agresión sexual, la denegación de medicamentos o insulina y los ataques de otros presos. Primero investigaremos su reclamo y luego presentaremos una demanda por lesiones personales contra la parte responsable para solicitar una compensación financiera en su nombre.
Comprender la mala conducta policial y presentar demandas por derechos civiles con abogados especializados en casos de brutalidad policial en la ciudad de Nueva York
La mayoría de los oficiales de policía de la ciudad de Nueva York son personas honorables que se toman en serio su trabajo para defender la ley y proteger a la gente de nuestra ciudad. Desafortunadamente, algunas fuerzas del orden parecen haber olvidado sus juramentos originales y usan sus posiciones para abusar de las personas en lugar de ayudarlas. Los abogados especializados en casos de brutalidad policial de la ciudad de Nueva York están más ocupados que nunca investigando casos de presuntas faltas de conducta y ayudando a las personas a seguir adelante con sus vidas después de recibir un trato injusto y, a menudo, humillante por parte de las fuerzas del orden.
Los siguientes son ejemplos comunes de mala conducta policial:
- Fuerza excesiva
- Arresto falso
- Cachear a un sospechoso de forma brusca o innecesaria
- Paradas ilegales de vehículos
- Elaboración de perfiles raciales
- Agresión y agresión policial
- Brutalidad policial
- Redadas policiales
- Tiroteos policiales
Si bien vivir cualquiera de estos eventos puede ser traumático, la ley federal permite a las personas que creen haber sido víctimas de cualquier tipo de mala conducta policial buscar reparación en el contexto de que el oficial de policía violó sus derechos civiles.
Debe demostrar los siguientes tres elementos para iniciar una reclamación en virtud de Sección 1983 de la Ley de Derechos Civiles de 1871:
- Debe demostrar que otra persona violó los derechos que le otorga la Constitución de los Estados Unidos o una ley estatal o federal. Aunque la persona suele ser un oficial de policía, también puede presentar una reclamación contra un municipio. Esto se debe a que la ley permite demandar a cualquier persona de un municipio que supiera de la mala conducta pero no la denunció ni hizo nada para detenerla. Es posible que la persona o personas que representan al municipio también hayan participado en la infracción, hayan sido contratadas de manera negligente o hayan creado políticas hostiles que permitieron o incluso alentaron la mala conducta policial.
- Esta mala conducta debe haber ocurrido mientras el oficial de policía estaba de servicio y actuando como representante de la ley de Nueva York.
- La conducta del oficial de policía o del municipio debe haberlo privado de un derecho constitucional, un derecho legal federal o una inmunidad.
Puede ser difícil determinar si las acciones de la policía violaron sus derechos civiles o si simplemente fueron poco profesionales. Los abogados de nuestro bufete de abogados especializados en casos de brutalidad policial en la ciudad de Nueva York están disponibles para brindarle una consulta gratuita para determinar si tiene un caso legítimo y luego informarle qué medidas tomar en el futuro.
Abogados de derechos civiles en discriminación laboral y represalias
Aunque el término «discriminación» tiene una connotación negativa, no siempre es malo cuando se usa correctamente. Por ejemplo, discriminas todos los días cuando evalúas dos o más opciones diferentes al tomar una decisión. Eso significa que las sopesas cuidadosamente y decides que una es mejor que la otra. Sin embargo, la discriminación no tiene cabida en el contexto del derecho civil.
Esto se debe a que describe el tratamiento ilegal de una persona o grupo de personas basándose en características sobre las que a menudo no tienen control.
Estos incluyen:
- Orientación sexual
- Religión
- Raza
- Origen nacional
- Estado civil
- Género
- Etnia
- Discapacidad
- Edad
Los propietarios de negocios, como los propietarios, tienen el derecho legal de establecer algunas restricciones sobre a quién prestarán servicio, siempre y cuando no infrinjan ninguna ley federal o clase protegida. Por ejemplo, los propietarios pueden negarse a alquilar a alguien que tenga un perro si han decidido no aceptar mascotas en su propiedad de alquiler.
Sin embargo, el mismo propietario podría tener problemas legales por negarse a alquilar a una pareja gay. La pareja en cuestión tendría derecho a consultar a un bufete de abogados de derechos civiles de Nueva York si se les negara el alquiler solo por su orientación sexual.
La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, como el acoso, la falta de promoción del candidato más calificado y la agresión física. La represalia es cualquier medida tomada por un empleador en respuesta a que un empleado presente una queja o contrate a un abogado de derechos civiles de Nueva York para investigar si se ha producido una violación de los derechos civiles. En el bufete de abogados Jacob Fuchsberg, conocemos la ley de derechos civiles de Nueva York. Si se siente inseguro en el trabajo o cree que su empleador está tomando represalias activas en su contra, no dude en contactarnos para una consulta inmediata.
Lidiar con la discriminación o las represalias en el trabajo no solo afecta sus finanzas sino también su salud emocional. También puede dañar su reputación dentro de su industria, lo que le dificultará conseguir otro trabajo incluso cuando posea las calificaciones necesarias. Luchamos por los derechos de los empleados maltratados en Nueva York, Nueva Jersey y Connecticut.
Discriminación por edad
Si bien la discriminación por edad en el trabajo es ilegal, no siempre es evidente que se hayan producido posibles violaciones de los derechos civiles. Su supervisor puede hacer declaraciones como: «¿Aún no se ha jubilado?» y luego afirmar que fue solo una broma o que eres demasiado sensible si te quejas.
Trabajar en un entorno en el que escuchas referencias constantes a tu edad puede ser humillante y afectar tu desempeño laboral. También puedes ser víctima de una discriminación manifiesta por motivos de edad.
Estos son algunos ejemplos comunes:
- Cuando es necesario un despido, dejar que los empleados de más edad con salarios más altos vayan primero.
- Obligar a los trabajadores de más edad a jubilarse amenazándolos con despedirlos si no se jubilan.
- Negarse a contratar a una persona nacida antes de una fecha determinada o que incluso parezca mayor de cierta edad.
- No invertir tiempo y recursos en capacitar a los trabajadores de más edad declarando que, de todos modos, se jubilarán pronto.
- Hacer que los trabajadores de más edad cumplan con estándares más altos que los de los trabajadores más jóvenes en las evaluaciones de desempeño y luego despedirlos, degradarlos o negarse a ascender en función de esas evaluaciones.
- Elegir a una persona más joven para un ascenso cuando el trabajador de más edad estaba igualmente cualificado.
En 1967, el gobierno federal aprobó la Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) por lo que es ilegal que los empleadores discriminen a los trabajadores mayores de 40 años.
Esto solo se aplica a las empresas con 20 o más empleados. En 1990, amplió la ADEA con la OWBPA, que significa Ley de Protección de Prestaciones para Trabajadores Mayores. Esto prohíbe a los empleadores reducir o eliminar los beneficios para los empleados de más edad.
La única excepción es cuando el costo de proporcionar el mismo beneficio a todos los empleados cambia y el empleador debe repercutirlo a los trabajadores que representan a todos los grupos de edad.
Discriminación por sexo/género
Las leyes de la ciudad de Nueva York y del estado exigen que los empleadores traten a los empleados hombres y mujeres por igual.
Específicamente, los empleadores deben tratar a los empleados de ambos sexos de manera justa cuando se trata de lo siguiente:
- Prestaciones
- Compensación
- Contratación
- Despidos
- Promociones
- Entrenamiento
- Condiciones de trabajo
Los empleadores no pueden utilizar estereotipos de género anticuados, como suponer que las mujeres dejarán de fumar tan pronto como queden embarazadas, como base para negarle un trabajo a alguien. Incluso es ilegal que los empleadores pregunten sobre la planificación familiar durante una entrevista de trabajo.
Ni siquiera se permite aludir a afirmaciones como que las mujeres son «más emocionales» o que es «poco femenino» que una mujer sea tan directa.
Discriminación salarial: igualdad salarial
La discriminación de género a menudo se presenta en forma de salario: pagar a un empleado masculino un salario más alto que a una empleada femenina por realizar el mismo trabajo e incluso proporcionar beneficios a las esposas de los empleados sin ofrecer ese mismo beneficio a los maridos de los empleados.
Discriminación por orientación sexual
Los empleadores no pueden usar la orientación sexual de sus empleados en su contra, usarla como base para no contratarlos ni obligarlos a revelar su orientación.
Si se ha quejado del tratamiento que recibió en el trabajo y no cree que nadie esté haciendo nada para ayudarlo, puede que sea el momento de considerar la posibilidad de emprender acciones legales por violaciones de los derechos civiles.
Discriminación racial
Si bien han pasado más de 50 años desde la histórica Ley de Derechos Civiles de 1964, los Estados Unidos todavía tienen un largo camino por recorrer en lo que respecta a tratar a las personas de diferentes razas de manera justa en el trabajo. Esto es válido incluso en la ciudad de Nueva York, donde se podría pensar que la gente tendría una visión más tolerante de la diversidad.
Lamentablemente, ninguna raza o mestizo está exenta de los estereotipos y bromas que persisten hasta el día de hoy. Incluso los comentarios supuestamente positivos, como «los mexicanos trabajan arduamente», basan la capacidad de una persona en su herencia cultural y no en sus contribuciones individuales.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe el trato dispar. Esto significa que un empleador u otros trabajadores tratan a alguien de manera diferente basándose únicamente en su raza. En un entorno laboral, esto puede significar negarse a contratar o ascender a una persona de una determinada raza, hacer una evaluación deficiente de su desempeño o degradarla por discriminación racial, despedir a un empleado sin problemas de desempeño por motivos de raza o someter a esa persona a un entorno laboral hostil.
Este comportamiento también puede estar dirigido a todo un grupo de personas de una raza determinada. El Título VII se aplica a las empresas con 15 o más empleados. También protege a los empleados de las represalias por denunciar un comportamiento discriminatorio.
Discriminación por origen nacional
Los Estados Unidos, y la ciudad de Nueva York en particular, son un crisol de personas que vienen aquí desde muchos países de todo el mundo. Otros son estadounidenses nacidos de padres inmigrantes. En cualquier caso, nunca es aceptable discriminar a alguien por su origen nacional.
Esto podría adoptar la forma de un trato hostil o injusto basado en el acento, la ascendencia, el idioma preferido o las costumbres que practica debido a su patrimonio cultural.
Los siguientes son algunos ejemplos comunes de discriminación por origen nacional:
- Comentarios despectivos sobre el país de nacimiento del empleado o el de sus antepasados.
- Establecer reglas que solo hablen inglés con fines discriminatorios, como negarle un ascenso laboral a un empleado que habla mal inglés.
- Pedir únicamente a los empleados de ascendencia no caucásica que proporcionen documentos de autorización de trabajo.
- Rechazar a los solicitantes de empleo con acento extranjero aunque tengan las calificaciones necesarias para desempeñar el trabajo.
- Hacer comentarios sobre un solicitante de empleo que no se ajusta a la cultura de la empresa debido a su país de origen o que no quiere que muchas personas de ciertos países trabajen para la empresa.
Un empleador puede establecer reglas exclusivamente en inglés si es necesario para promover las operaciones comerciales y nunca por motivos discriminatorios. Sin embargo, la discriminación basada en el origen nacional no siempre es fácil de probar. Si cree que ha sido una víctima, no dude en ponerse en contacto con un abogado de derechos civiles de Nueva York del bufete de abogados Jacob Fuchsberg.
Acoso sexual — Movimiento #MeToo
El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos prohíbe cualquier tipo de comportamiento sexual inapropiado en el trabajo. Esto puede incluir toques o insinuaciones no deseadas, demandas de favores sexuales a cambio de un ascenso, bromas lascivas o despectivas, agresiones sexuales y más.
Estos son algunos ejemplos específicos:
- Recibir mensajes de texto o correos electrónicos inapropiados de un compañero de trabajo o supervisor.
- Tener relaciones sexuales con un superior.
- Un compañero de trabajo o supervisor le ofrece dinero para iniciar una relación amorosa con él o ella.
- Cuando viajas por negocios, un compañero de trabajo o supervisor aparece en la puerta de tu habitación de hotel para supuestamente hablar de negocios y luego trata de obligarte a tener relaciones sexuales.
- Una persona con la que trabajas te muestra fotos inapropiadas que te hacen sentir incómodo y avergonzado.
- Alguien te solicita que le envíes fotos inapropiadas.
Lamentablemente, el acoso sexual en el entorno laboral ha sido un problema desde que hombres y mujeres han trabajado juntos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el acoso sexual no tiene por qué estar dirigido al sexo opuesto.
La buena noticia es que el movimiento #MeToo ha prestado mucha atención a este problema y el cambio está empezando a producirse poco a poco.
Nunca deberías tener que trabajar en este tipo de entorno hostil o humillante. Además de denunciar el comportamiento inapropiado a su departamento de recursos humanos, tiene el derecho legal de iniciar una demanda contra los perpetradores.
Protegiendo los derechos de los niños: abogados de abuso en hogares de acogida
Miles de niños en Nueva York son parte del sistema de bienestar infantil por causas ajenas a su voluntad. Esto incluye a los niños que han sido separados de padres abusivos y colocados en hogares de acogida, así como a los que corren el riesgo de separación de sus padres.
Algunos niños mayores y adolescentes también forman parte del sistema de justicia juvenil de Nueva York debido a uno o más delitos que puedan haber cometido.
Independientemente de sus circunstancias, todos los niños merecen experiencias judiciales positivas y un cuidado amoroso dentro del sistema de hogares de acogida. Trágicamente, el sistema destinado a proteger a los niños les falla más a menudo de lo que debería.
Los prejuicios raciales y la desigualdad financiera son solo dos de los factores comunes que pueden conducir a malos resultados en el sistema de hogares de acogida o justicia juvenil en Nueva York.
Cuando se violan los derechos de los niños en lugar de protegerlos, necesitan un abogado especializado en abuso en hogares de acogida que vele por sus mejores intereses. Sin este importante apoyo, los niños no tendrán sus necesidades de atención médica, educación, vivienda y otras necesidades críticas satisfechas de manera aceptable.
Los abogados de acogida del bufete de abogados Jacob Fuchsberg tienen una amplia formación para trabajar con niños traumatizados para garantizar que reciban una representación adecuada ante la ley.
Nos aseguraremos de que los responsables escuchen las voces de los niños cuyas vidas se ven afectadas por su trabajo y de que sus derechos estén protegidos como deberían. Nuestro objetivo es siempre ayudar a dirigir a los niños hacia el mejor camino de la vida, incluido el hecho de crecer en una familia amorosa y solidaria.
Otras formas en las que apoyamos los derechos y el bienestar de los niños son proporcionar programas que aumenten la calidad del asesoramiento legal que reciben ellos y sus familias.
También trabajamos con agencias comunitarias en nombre de la defensa de los niños para ayudar a poner fin al trato injusto y perjudicial que algunos niños reciben en nuestros sistemas judiciales.
Tipos de abuso en hogares de acogida
El acogimiento temporal es un sistema que organiza el cuidado de los niños cuando sus padres adoptivos biológicos o legales no pueden actualmente cuidarlos. Además de la posibilidad de que un niño haya sufrido abuso en el hogar, uno de los padres puede estar en prisión, consumir drogas, ser culpable de negligencia extrema o tener una enfermedad mental que le impida criar adecuadamente.
Si no hay familiares del niño disponibles para brindar cuidado temporal, el niño pasará a ser responsabilidad del sistema estatal de hogares de acogida. Luego, un trabajador social organiza la colocación temporal del niño en un hogar privado o grupal. Si los padres biológicos o adoptivos del niño no pueden corregir la situación que provocó que el niño fuera expulsado del hogar, el estado puede poner fin a la patria potestad y el niño estaría entonces disponible para su adopción. Sin embargo, la reunificación es el objetivo principal, y la terminación de la patria potestad no es algo que el estado tome a la ligera.
Es posible que algunas personas que se convierten en padres adoptivos solo lo hagan por el dinero y no por un deseo genuino de marcar una diferencia en la vida de un niño.
Otros pueden tener las mejores intenciones cuando se convierten en padres adoptivos y luego encuentran que las exigencias del trabajo son demasiado intensas y arremeten contra el niño con frustración. El abuso en hogares de acogida nunca es aceptable, independientemente de cómo o por qué ocurra.
Algunos ejemplos de abuso en hogares de acogida incluyen:
- Abuso físico, como sacudir a un bebé que no deja de llorar o disciplinarlo físicamente por una transgresión infantil típica. Con frecuencia, el abuso no se precipita por ninguna acción del niño y es simplemente una cuestión de agresión por parte de un adulto.
- Abuso sexual del niño por parte de uno de los padres adoptivos o de cualquier otra persona del hogar, incluido otro niño.
- Negligencia de las necesidades básicas del niño, como la comida, el refugio, la ropa apropiada para el clima, el afecto, la educación o la atención médica.
Si usted es el padre biológico o adoptivo de un niño que sufrió abuso mientras estaba en un hogar de acogida, lo alentamos a que se ponga en contacto con un abogado especializado en abuso en hogares de acogida lo antes posible. Su hijo merece que se reconozca el daño que se le ha hecho, así como una compensación financiera después de las lesiones.
También puede ponerse en contacto con nosotros como tutor legal de un niño que haya sufrido este tipo de abuso. Trabajaremos con usted para demostrar lo sucedido y hacer que los responsables de esta terrible injusticia rindan cuentas por sus acciones. Además, la agencia que hizo la colocación en un hogar de acogida y no supervisó al niño para detectar señales de abuso posteriormente puede ser legalmente responsable por las lesiones que sufrió mientras estaba en un hogar de acogida.
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