Abogados de lesiones personales en la ciudad de Nueva York

Discriminación laboral

El Constitución de los Estados Unidos y el Leyes de derechos humanos del estado de Nueva York proteger a las personas de la discriminación por su identidad. Es ilegal discriminar a una persona por su sexo, edad, religión, discapacidad, raza, etnia, origen nacional y orientación sexual.

Los empleadores no pueden usar estas categorías protegidas como base para contratar, despedir, ascender o evaluar a ningún empleado.

Si cree que ha sido maltratado en el trabajo debido a una o más de sus identidades, póngase en contacto con el bufete de abogados Jacob Fuchsberg para hablar con uno de nuestros abogados altamente experimentados de la ciudad de Nueva York para una consulta gratuita sobre su caso.

Discriminación de género y similares

La discriminación por motivos de sexo es, lamentablemente, extremadamente común. La definición legal de discriminación por motivos de sexo también incluye la discriminación de género y la discriminación contra las personas transgénero, no binarias o no conformes con su género. La discriminación por motivos de sexo también abarca la discriminación por embarazo, la desigualdad salarial entre empleados y empleadas y el acoso sexual. Cada una de estas formas de discriminación es una violación de la legislación laboral y puede ser la base de una demanda por discriminación en Nueva York.

Discriminación por embarazo

En el pasado, no era raro que los empleadores utilizaran la percepción de que una mujer podía quedar embarazada como base para despedirla o ni siquiera contratarla en primer lugar. Esto es ilegal. Si le preguntan sobre sus planes de casarse o tener hijos en una entrevista de trabajo, no está obligado a responder. Si la despiden después de quedar embarazada o de estar de baja por maternidad, puede ser víctima de discriminación por embarazo. Comuníquese de inmediato con el bufete de abogados Jacob Fuchsberg para hablar con un abogado especializado en discriminación laboral de la ciudad de Nueva York y asegurarse de que sus derechos estén protegidos.

La brecha salarial

La brecha salarial entre hombres y mujeres es una dura realidad. En promedio, las mujeres ganan 89 centavos por cada dólar que gana un hombre. A medida que los datos se desglosan por raza, las cifras se vuelven aún más preocupantes.

Es ilegal que un empleador prohíba a los empleados hablar sobre su salario o salario. Si descubre que le pagan menos que a sus contrapartes, es posible que pueda presentar una demanda para recuperar los salarios perdidos. Póngase en contacto con el bufete de abogados Jacob Fuchsberg para una consulta gratuita con un miembro de nuestro experimentado equipo legal.

Acoso sexual

El acoso sexual es un problema grave. En los últimos años, hemos visto a más y más personas presentarse para compartir sus historias a través del movimiento #MeToo. Muchas de estas valientes personas han presentado demandas y han depositado su fe en el sistema judicial. En un tribunal de justicia, el acoso sexual en el trabajo se puede clasificar de dos maneras: quid pro quo y un entorno laboral hostil.

Quid Pro Quo

El quid pro quo ocurre cuando una de las partes ofrece algo a cambio de otra cosa. En términos de acoso sexual, este puede adoptar diversas formas. Por ejemplo, si te ofrecen un ascenso a cambio de favores sexuales o te han amenazado con despedirte por rechazar insinuaciones sexuales, es posible que tengas una denuncia importante por acoso sexual. Si ha sufrido una situación de quid pro quo en el lugar de trabajo, póngase en contacto de inmediato con uno de nuestros abogados especializados en discriminación laboral de The Jacob Fuchsberg Law Firm.

Entorno de trabajo hostil

Un entorno de trabajo hostil es aquel inundado de comentarios, gestos y/o actitudes ofensivos relacionados con una identidad en particular, a menudo de género. Los ejemplos de comportamiento que configuran un entorno laboral hostil incluyen, entre otros, las imágenes inapropiadas que se comparten entre compañeros de trabajo y los comentarios ofensivos que se hacen hacia las empleadas.

Los entornos laborales hostiles no siempre se limitan a las denuncias de discriminación de género. En uno de nuestros casos, los empleadores de nuestra clienta crearon un entorno laboral hostil al excluirla deliberadamente de las reuniones, no incluirla en los correos electrónicos del trabajo y cambiar el espacio de su oficina para estar más lejos de su casa y carecer del equipo necesario para completar su trabajo y, finalmente, rescindir su empleo. Nuestra firma se hizo cargo de este caso y lo está haciendo avanzar con éxito.

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Discriminación basada en la edad

La discriminación por motivos de edad es ilegal en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). La discriminación por edad puede parecerse a una empresa que despide a empleados que están a punto de jubilarse y los reemplaza por «sangre nueva». Este es un problema importante, especialmente para quienes han demostrado lealtad a una empresa y han permanecido en ella a lo largo de los años. Recientemente, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) publicó nuevas directrices relacionadas con el coronavirus para los empleados de más edad: los empleadores no pueden impedir que los empleados de más edad vengan a trabajar ni tratarlos de manera diferente que a los empleados más jóvenes, incluso si existe el temor de que sean más vulnerables al coronavirus.

Si cree que es víctima de discriminación por edad o que se han violado sus derechos en virtud de la ADEA, póngase en contacto con el bufete de abogados Jacob Fuchsberg al 212-869-3500 para hacer una cita con uno de nuestros abogados laborales altamente calificados.

Discriminación basada en el estado de discapacidad

La Ley de estadounidenses con discapacidades protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el lugar de trabajo. La discapacidad, o la discriminación contra una persona discapacitada, puede adoptar muchas formas. Si su empleador se niega a proporcionarle una adaptación razonable, es posible que tenga motivos para entablar una demanda. La Ley de estadounidenses con discapacidades también protege a los trabajadores durante la pandemia de la COVID-19. Durante este tiempo sin precedentes, los empleadores deben hacer un esfuerzo de buena fe para satisfacer sus necesidades, dentro de lo razonable. Si cree que su empleador no le está proporcionando adaptaciones laborales razonables, póngase en contacto con el bufete de abogados Jacob Fuchsberg para reunirse con un abogado laboral con experiencia.

Uno ejemplo de nuestro trabajo en materia laboral, la discriminación se refería a una mujer que fue despedida por la MTA tras sufrir meses de discriminación y falta grave de adaptación a su discapacidad, lo que provocó un agravamiento de los problemas de salud y, finalmente, el despido injustificado de su trabajo.

Discriminación racial

Si cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo por su raza, es posible que tenga un reclamación de derechos civiles en contra de su empleador. La discriminación manifiesta puede consistir en que un empleador se niegue a contratar a personas de color o incluso en el uso de insultos raciales o en la generalización de estereotipos en el entorno laboral. Una discriminación más sutil puede consistir en que te digan que no eres «apropiado» para un puesto orientado a un cliente a pesar de estar altamente cualificado, que te pasen por alto en los ascensos que se conceden a compañeros menos cualificados o que te digan que tu peinado es «inapropiado». Incluso en lugares de trabajo con una gran diversidad, la discriminación racial puede seguir estando presente y generalizada. Si ha sido discriminado ilegalmente por su raza, póngase en contacto con un abogado laboral del bufete de abogados Jacob Fuchsberg.

Discriminación por motivos étnicos

La discriminación por motivos étnicos puede tener un aspecto y una sensación similares a la discriminación racial. Además, estas dos formas de discriminación pueden estar interconectadas y ser difíciles de distinguir entre sí. Si bien la raza se refiere a un número determinado de categorías, la etnia es mucho más específica. Esta especificidad se presta a diferentes formas en que uno puede ser estereotipado y, por lo tanto, discriminado.

Discriminación por motivos de origen nacional

El origen nacional se define como el país en el que se nace o de donde provienen los antepasados. La discriminación por motivos de origen nacional también puede basarse en el acento, el dialecto, las prácticas culturales o la apariencia de una persona. Esta forma de discriminación también puede incluir la discriminación basada en suposiciones sobre la ciudadanía o el estado de la visa de una persona.

Discriminación por motivos de orientación sexual

Si cree que está siendo discriminado debido a su orientación sexual o percibido orientación sexual, es posible que tenga una reclamación por discriminación. Es ilegal que un empleador lo discrimine por la persona a la que ama o su estado civil. Esto se consolidó en la decisión del Tribunal Supremo del 15 de junio de 2020, que determinó que la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados LGBTQ+ de la discriminación. Esto significa que las personas LGBTQ+ están protegidas por la ley federal contra la discriminación por motivos de orientación sexual.

Abogados de discriminación laboral de la ciudad de Nueva York: llámenos ahora para una consulta gratuita

El bufete de abogados Jacob Fuchsberg ha manejado una amplia gama de casos de discriminación. La discriminación laboral adopta muchas formas y no siempre es fácil de probar. Sin embargo, los abogados con gran experiencia en derecho laboral de nuestra oficina legal están dedicados ferozmente a proteger los derechos de los empleados y a combatir la discriminación laboral.

No podemos brindar asesoramiento legal en este sitio web, pero si nos llama y establece una relación abogado-cliente, podemos ayudarlo. Y antes de eso, analizaremos su caso y le informaremos si creemos que puede tener una reclamación. Tenemos un historial excelente y haremos todo lo posible para ayudarlo.

Puede rellenar nuestro formulario de contacto o llámenos hoy para una consulta gratuita al 212-869-3500.