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Aaron Halpern representó a un hombre de 52 años que, mientras trabajaba en un almacén, fue atropellado por un montacargas operado de manera negligente e insegura por un empleado sin licencia de una empresa de almacenes.
La imprudencia y negligencia del operador de la carretilla elevadora fueron confirmadas prácticamente por un video de vigilancia y varias violaciones de la OSHA emitidas. Como resultado, nuestro cliente, el Sr. Middleton, sufrió lesiones graves que cambiaron su vida de forma permanente.
Si bien el Sr. Middleton no fue contratado ni empleado por la empresa de almacenes, la empresa de almacenes intentó argumentar que era una»empleador especial«del Sr. Middleton para tratar de eludir la responsabilidad por sus lesiones en virtud de la exclusión de compensación laboral de Nueva York.
Citaron la ley del estado de Nueva York que reconoce que una persona que no es un empleador puede, en determinadas circunstancias, cuando demuestre un control suficiente sobre el entorno laboral, ser considerada un «empleador especial» y evitar la responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo.
Sin embargo, tras un duro litigio, Aaron Halpern logró argumentar con éxito, mediante numerosos testimonios basados en hechos y expertos, que el empleo del Sr. Middleton se había realizado a través de un empleador externo y, por lo tanto, el almacén no era su «empleador especial» en esta situación.
El bufete de abogados Jacob Fuchsberg resolvió con éxito el caso y obtuvo un acuerdo significativo para su cliente, en caso de que, sin una representación sofisticada, hubiera sido prohibido en virtud de la exención de compensación laboral.
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